APOSENTADOS – CÁLCULOS – REDUÇÃO DA JORNADA E SALÁRIOS E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Notícias • 07 de Maio de 2021

APOSENTADOS – CÁLCULOS – REDUÇÃO DA JORNADA E SALÁRIOS E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Simulação dos valores devidos ao empregado aposentado que firmar acordo individual em empresa com faturamento no ano-calendário 2019 tenha sido superior a R$ 4.800.000,00 as condições são:

Redução: No mínimo o valor equivalente ao benefício emergencial a que teria direito.

Empregado com salário de R$ 1.600,00 (Hum mil e seiscentos reais);

Valor da parcela do Seguro desemprego a que teria direito: 1.280,00 (Hum mil duzentos e oitenta reais);

Acordo de redução proporcional de jornada e do salário de 50%:

→ 50% do salário: 800,00 (oitocentos reais);

→ 50% da parcela a qual teria direito: R$ 640,00 (seiscentos e quarenta reais);

TOTAL a ser pago ao empregado aposentado: R$ 1.440,00 (Hum mil quatrocentos e quarenta)

Suspensão: No mínimo o valor equivalente ao benefício emergencial a que teria direito+ajuda de custo equivalente a 30%. Ainda nos parâmetros do exemplo acima a ajuda de custo a ser paga ao empregado aposentado: R$ 480,00 (quatrocentos e oitenta reais) além dos R$ 1.280,00 referentes a parcela do benefício emergencial a que faria jus.

César Romeu Nazario

OAB/RS 17.832

Veja mais publicações

Notícias Flexibilização da CLT
09 de Agosto de 2016

Flexibilização da CLT

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem 73 anos, está envelhecida e esclerosada, mas não é o maior problema das relações de trabalho no...

Leia mais
Notícias Trabalhador faqueiro integrará prêmio-produção ao salário
12 de Julho de 2022

Trabalhador faqueiro integrará prêmio-produção ao salário

O contrato é anterior à Reforma Trabalhista, que retirou a natureza salarial da parcela. A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho...

Leia mais
Notícias Empresa é condenada a anular demissão e reintegrar funcionário deficiente
15 de Julho de 2021

Empresa é condenada a anular demissão e reintegrar funcionário deficiente

A mineradora não comprovou ter cumprido requisitos da lei para poder demitir o empregado. A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou...

Leia mais

Assine a nossa newsletter e receba direto no seu e-mail nossas novidades.

Contato

Para enviar uma mensagem, preencha o formulário ao lado. Se você preferir, mande um e-mail para:

contato@nazarioadvogados.com.br

51 99102-4836

51 3594-6682