O período do aviso prévio indenizado deve ser considerado para o pagamento da PLR proporcional

Notícias • 21 de Outubro de 2025

O período do aviso prévio indenizado deve ser considerado para o pagamento da PLR proporcional

O Tribunal Superior do Trabalho tem consolidado a sua jurisprudência com a fixação de inúmeros Temas sobre os quais não há divergência entre os órgãos julgadores que compõe o Tribunal. Recentemente o Tribunal Pleno da Corte consolidou e reafirmou diversos entendimentos já pacificados, que se somam aqueles já consolidados anteriormente, que deverão ser adotados em todas as instâncias da Justiça do Trabalho em casos análogos, que podem impactar no dia a dia da empresa.

Dentre os precedentes vinculantes destaca-se o Tema 193 que dispõe:

A projeção do aviso-prévio indenizado deve ser considerada para fins de pagamento proporcional da participação nos lucros e resultados.

RRAg-1001692-58.2023.5.02.0057

A tese jurídica firmada estabelece que  o período de projeção do aviso prévio indenizado deve ser considerado para fins de pagamento proporcional dos valores inerentes ao programa de participação nos lucros e resultados.

O entendimento firmado tem como fundamento a circunstância de que o aviso prévio indenizado integra o tempo de serviço para todos os fins, até mesmo, quanto à definição da data de saída do empregado, nos termos da redação normativa do § 1° do artigo 487 da Consolidação das Leis do Trabalho e da Orientação Jurisprudencial 82 da SBDI-1 (Subseção Especializada em Dissídios Individuais 1) do Tribunal Superior do Trabalho.

Dessa forma, ao calcular o valor proporcional da participação nos lucros e resultados o empregador deverá considerar o período de aviso prévio indenizado para a obtenção do valor correto a ser pago.

César Romeu Nazario

OAB/RS 17.832

Veja mais publicações

Notícias NÃO INCIDÊNCIA DE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA PATRONAL NOS PRIMEIROS 15 DIAS DE ATESTADO QUE ANTECEDEM AO AFASTAMENTO PREVIDENCIÁRIO
13 de Janeiro de 2021

NÃO INCIDÊNCIA DE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA PATRONAL NOS PRIMEIROS 15 DIAS DE ATESTADO QUE ANTECEDEM AO AFASTAMENTO PREVIDENCIÁRIO

De acordo com as orientações do Manual da SEFIP versão 8.4 de dezembro/2020, adequado de forma conjunta entre a Receita Federal do Brasil e a Caixa...

Leia mais
Notícias RECEITA FEDERAL PUBLICA SOLUÇÃO DE CONSULTA SOBRE A POSSIBILIDADE DE COMPENSAÇÃO ADMINISTRATIVA DOS VALORES PAGOS A EMPREGADAS GESTANTES AFASTADAS DO TRABALHO PRESENCIAL
19 de Janeiro de 2023

RECEITA FEDERAL PUBLICA SOLUÇÃO DE CONSULTA SOBRE A POSSIBILIDADE DE COMPENSAÇÃO ADMINISTRATIVA DOS VALORES PAGOS A EMPREGADAS GESTANTES AFASTADAS DO TRABALHO PRESENCIAL

Seguem tramitando em diversas esferas do poder judiciário um significativo contingente de ações ajuizadas com o intuito de discutir a aplicação da...

Leia mais
Notícias eSocial
10 de Maio de 2021

eSocial

Novo eSocial Simplificado: veja como será a implantação dos módulos web Os módulos web do eSocial, inclusive o doméstico, serão atualizados para o...

Leia mais

Assine a nossa newsletter e receba direto no seu e-mail nossas novidades.

Contato

Para enviar uma mensagem, preencha o formulário ao lado. Se você preferir, mande um e-mail para:

contato@nazarioadvogados.com.br

51 99102-4836

51 3594-6682