Tribunal Superior do Trabalho fixa tese de que o adicional de periculosidade é indevido na hipótese de o empregado apenas acompanhar o abastecimento realizado por terceiros

Notícias • 30 de Abril de 2025

Tribunal Superior do Trabalho fixa tese de que o adicional de periculosidade é indevido na hipótese de o empregado apenas acompanhar o abastecimento realizado por terceiros

Decisão proferida pelo Tribunal Superior do Trabalho  manifesta o entendimento de que não é devido o adicional de periculosidade ao empregado que apenas acompanha o abastecimento de veículo realizado por terceiros, sem exposição direta ou habitual a agentes inflamáveis.

A partir do entendimento manifesto, na hipótese onde o empregado ocasionalmente acompanhe o abastecimento, sem que realize o manuseio ou mantenha contato com inflamáveis, não proporciona  o direito a percepção do adicional de periculosidade, uma vez que não ocorreu a caracterização de exposição efetiva ao risco, conforme preconiza a Norma Regulamentadora 16.

As decisões proferidas pela Corte tem convergido no sentido de que o pagamento somente é devido nas hipóteses onde o empregado tenha participação efetiva da realização da atividade considerada perigosa, ou ainda desenvolva as suas atividades em área considerada de risco permanente.

Por derradeiro, importante destacar que a decisão proferida se converteu na fixação da Tese 14 do Tribunal Superior do Trabalho.

Processo paradigma: RRAg-0020213-03.2023.5.04.0772

César Romeu Nazario 

OAB/RS 17.832

Veja mais publicações

Notícias EFD-Reinf – Sped informa que haverá nova estrutura da EFD-Reinf
15 de Julho de 2019

EFD-Reinf – Sped informa que haverá nova estrutura da EFD-Reinf

Por força de lei, cabe à RFB, como instituição constitucional vocacionada à administração tributária federal, gerir, arrecadar, fiscalizar e cobrar...

Leia mais
Notícias O salário substituição no afastamento por auxílio-doença
17 de Abril de 2019

O salário substituição no afastamento por auxílio-doença

Eventualmente, nos casos em que há afastamento de empregado, seja por faltas, férias ou licenças, há de ser feita a sua devida substituição, haja...

Leia mais
Notícias TST consolida o entendimento de que a ausência de assinatura do empregado não invalida por si só o controle de ponto
17 de Junho de 2025

TST consolida o entendimento de que a ausência de assinatura do empregado não invalida por si só o controle de ponto

A legislação trabalhista vigente não exige a assinatura nos registros de ponto do empregado para lhe conferir validade....

Leia mais

Assine a nossa newsletter e receba direto no seu e-mail nossas novidades.

Contato

Para enviar uma mensagem, preencha o formulário ao lado. Se você preferir, mande um e-mail para:

contato@nazarioadvogados.com.br

51 99102-4836

51 3594-6682