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Notícias Mantida justa causa de líder de produção que ofendia e assediava subordinados
17 de Dezembro de 2024

Mantida justa causa de líder de produção que ofendia e assediava subordinados

Líder de produção que ofendia, ameaçava e assediava subordinados teve a despedida por justa causa confirmada pela...

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Notícias Gravação feita por celular prova assédio moral e vítima será indenizada
17 de Dezembro de 2024

Gravação feita por celular prova assédio moral e vítima será indenizada

A juíza Luciana Nascimento dos Santos, titular da Vara do Trabalho de Pará de Minas, proferiu sentença que condenou uma empresa...

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17 de Dezembro de 2024

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A edição do Diário Oficial do estado do Rio Grande do Sul conteve em sua publicação de hoje, 17 de dezembro a Lei...

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17 de Dezembro de 2024

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Embora as ofensas fossem recíprocas, a 3ª Turma considerou que o racismo justifica a punição Uma auxiliar de desossa...

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17 de Dezembro de 2024

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Gerente de loja que figurava como sócia, com participação de 3% do capital, foi reconhecida como empregada. Nunca houve...

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17 de Dezembro de 2024

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A 6ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho concluiu que duas empresas de Ji-Paraná (RO) são responsáveis pelo pagamento...

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Notícias OBRIGAÇÕES SOCIAIS DE JANEIRO DE 2025
16 de Dezembro de 2024

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SALÁRIOS PESSOAS OBRIGADAS: Todos os empregadores, assim definidos pela CLT – Consolidação das Leis do...

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Notícias Contrato de trabalho intermitente é constitucional, decide Supremo
16 de Dezembro de 2024

Contrato de trabalho intermitente é constitucional, decide Supremo

O contrato de trabalho intermitente não fragiliza as relações de emprego, nem ofende o princípio da...

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Notícias Comprovante de comparecimento não tem a capacidade de abonar ausência e é possível aplicação de justa causa decide o Judiciário Trabalhista
16 de Dezembro de 2024

Comprovante de comparecimento não tem a capacidade de abonar ausência e é possível aplicação de justa causa decide o Judiciário Trabalhista

Decisão de segunda instância proferida pelo judiciário trabalhista manteve a justa causa aplicada a um empregado que faltou ao...

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